ЛВ НСПП
  Ви увійшли як Гість |  >Головна » Головна сторінка » Мій профіль » Реєстрація » Вихід » Вхід RSS 
Меню сайту
Форма входу
Поділитись:
Block content
Календар
«  Жовтень 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбНд
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архів записів
Пошук

Вітаємо Вас на сайті
відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області!

   

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області є структурним підрозділом Національної служби посередництва і примирення - постійно діючого державного органу, утвореного Президентом України відповідно до Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" з метою сприяння поліпшенню трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування та сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) на території Львівської області.

Основними завданнями Відділення є:

 1) сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин та запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);

2) прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню;

3) сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними;

4) здійснення посередництва і примирення під час вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);

5) здійснення на територіальному рівні оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності профспілок та їх об'єднань, організацій роботодавців та їх об'єднань;

6) забезпечення здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджених пропозицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин в Львівській області;

7) підвищення рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин.

 Відділення відповідно до покладених на нього завдань:

 1) Вивчає, узагальнює і аналізує стан, динаміку соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) та інформує керівництво НСПП про результати цієї роботи.

2) Оперативно вивчає ситуації, які вимагають невідкладного інформування та реагування (страйки, акції протесту або інші дії, пов'язані з ускладненням соціально-трудових відносин та припиненням роботи на підприємствах, організаціях, установах тощо), та негайно повідомляє про результати вивчення керівництво НСПП.

3) Здійснює заходи щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів), веде облік підприємств, установ і організацій, де існують розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин, подає в установленому порядку статистичну звітність про результати роботи із запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів).

4) Здійснює прогнозування стану соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів) з метою їх попередження чи сприяння своєчасному їх вирішенню, готує і подає НСПП в установлені терміни прогнози щодо стану соціально-трудових відносин, колективних трудових спорів (конфліктів).

5) Вносить пропозиції щодо здійснення комплексу запобіжних заходів для недопущення виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) чи їх своєчасного вирішення і направляє їх відповідним місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування, суб'єктам сторін профспілок і організацій роботодавців.

6) Вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів (конфліктів) і можливі їх наслідки на територіальному та виробничому рівнях, виробляє пропозиції щодо запобігання виникненню нових.

7) Вносить керівництву НСПП подання щодо реєстрації висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів (конфліктів), а також зняття їх з контролю.

8) Аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює їх обґрунтування.

9) Сприяє встановленню контактів між сторонами колективного трудового спору (конфлікту).

10) Перевіряє, в разі необхідності, повноваження представників сторін колективного трудового спору (конфлікту).

11) Консультує сторони колективного трудового спору (конфлікту) з питань:

компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є предметом колективного трудового спору (конфлікту) та виконання яких сприятиме його вирішенню;

застосування нормативно-правових актів для вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

12) За зверненням сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядає матеріали щодо колективного трудового спору (конфлікту) з метою його вирішення.

13) Вносить пропозиції НСПП щодо кандидатур для підготовки посередників та арбітрів.

14) На прохання сторін колективного трудового спору (конфлікту) пропонує їм кандидатури посередників та арбітрів для участі у примирних процедурах.

15) Сприяє залученню, в разі необхідності, до участі у примирних процедурах представників органів державної влади, органів місцевого самоврядування та інших осіб.

16) Координує роботу трудового арбітражу, направляє своїх спеціалістів, експертів для участі у роботі примирних органів, здійснює моніторинг стану виконання рішень примирних органів.

17) Координує у встановленому порядку вирішення сторонами колективного трудового спору (конфлікту) питань щодо організаційного, матеріально-технічного і фінансового забезпечення роботи незалежних посередників, членів примирних комісій і трудового арбітражу.

18) Бере участь в узагальненні практики застосування законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), вносить в установленому порядку пропозиції щодо його вдосконалення.

19) У межах своєї компетенції бере участь у розробці і вдосконаленні положень, інструкцій, інших нормативних актів щодо діяльності НСПП та здійснення примирних процедур.

20) Взаємодіє у межах своєї компетенції з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, суб'єктами сторін профспілок та організацій роботодавців, підприємствами, установами і організаціями.

21) Вивчає, узагальнює і вносить пропозиції НСГТП стосовно поширення вітчизняного та зарубіжного досвіду роботи щодо запобігання та врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів).

22) Забезпечує в установленому порядку реєстрацію, вивчення, аналіз документів, поданих суб'єктами сторін профспілок і організацій роботодавців для оцінки їх відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності на територіальному рівні.

23) За результатами проведеної оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців на територіальному рівні видає рішення та свідоцтво/довідку про відповідність/невідповідність критеріям репрезентативності, підтвердження/не підтвердження репрезентативності, веде реєстр репрезентативних та тих, що підтвердили репрезентативність, суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.

24) Інформує громадськість про свою діяльність через засоби масової інформації, готує відповідні інформаційні та довідкові матеріали, проводить прес-конференції, "круглі столи" та інші заходи.

25) У межах своєї компетенції сприяє підвищенню рівня правової культури учасників соціально-трудових відносин щодо запобігання і вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

26) Виконує доручення керівництва НСПП, які належать до компетенції Відділення.

27) Для виконання визначених Положенням завдань взаємодіє з відповідними структурними підрозділами НСПП.

 

Продовжує діяти "гаряча лінія" відділення Національної служби посередництва і примирення в Львівській області

... Читати далі »

Переглядів: 2995 | Додав: NSPP | Дата: 2013-04-10 | Коментарі (5)


Сайт Президента України
На сторінку КМУ
Сайт Верховної Ради України
Міжнародна організація праці
Національна тристороння соціально-економічна рада
Міністерство юстиції України
НСПП
Львівська облдержадміністрація
Львівська міська рада
Copyright ЛВ НСПП © 2017 Безкоштовний конструктор сайтів - uCoz